転職活動で心が折れそうになった時に

フリーターの動き
近年、フリーターの総人口は減少傾向にあるといわれています。企業各社の経営状況改善や景気の回復による事業拡大等により、企業は再び新規社員を積極的に採用するようになりました。少しずつですが、フリーターの総人口は減少傾向にあります。増加するフリーター、ニートを減らすために政府は幾つかの雇用促進策を出しているので、その影響もあるでしょう。

見せ掛けの数字かも
事実、フリーターやニートに心ならずもなってしまうという人は数を減らしています。そして、正社員になった新卒者数や就職総人口は、わずかずつ増加しているようです。大体、1980年代後期のバブル期の状況までは戻っているといわれています。

しかし一方で、雇用形態は一昔前からは様変わりしており、一旦、正社員の道からそれた人たちは契約社員や期間社員として働くことを余儀なくされている可能性が高いとも言われています。

超氷河期を乗り越えた世代
フリーター人口は、経済状況が変わらなければ減少の一途でいけるのでしょうか。1980年代と現代の新卒者の考え方はかなり違うため、経済情勢が変わったからといって即時にフリーター数も好転するという見方はできません。フリーターになった理由で多いのは、仕事以外にしたい事があるから、自由な働き方をしたかったから、正社員として採用されなかったからという回答です。景気が回復して求人が増加し、政府の雇用促進策などの効果もあって働き口が探しやすいという状況にもかかわらず、望んでフリーターという状況にいる若者も決して少なくはありません。

超氷河期の世代は、同時に受験戦争の時代をくぐってきた世代です。今まで、望めば広く受け入れてくれる大学までもが超高倍率のために狭き門となっていたのです。学校を卒業して待っていたのは景気低迷のためのリストラの嵐が吹く就職口でした。バブルの恩赦を受けず、バブルの後始末を味わい、ドロップアウトした人も多いのではないでしょうか？

この頃に、他に選択肢がなくフリーターとなった人たちは、今では年齢的にも正社員の道は厳しいと言われています。しかし、あきらめてはいけません。チャンスをもとめて就職活動をしてみてください。一度、正社員の経歴を作り自分自身の経歴に何かしらの武器を持つことができればまだまだ逆転は可能です。頑張りましょう。


※このブログの記事に関する記述は管理人の主観で書いています。
あくまで独り言に近いものとしてとらえていただければ幸いです。

新卒の学生なら会社に就職することに専念すればいいのですが転職活動をする人にとっては今の会社を退職することについても考えておかなければなりません。円満退社の仕方についてまとめています。転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。

まず第一に現在の会社を円満に退職すること
会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。まず退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えます。上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。1ヵ月半前に退職日の相談をします。

なぜ円満退社が必要なのか？
コレには色々あると思いますが、個人的にはケースバイケースでいいと思います。気分の悪い思いをさせられた会社や嫌な上司に文句を言って辞めて新しい会社に転職したとします。その新しい会社に前の会社との仕事上の繋がりがあったら最悪です。世の中どんなところでどんな繋がりがあるかわかりません。

自分の経験では若い頃、散々嫌な上司に絶えましたがボーナス一週間前にキレて取っ組み合いの喧嘩をしてその日から会社に行くのを辞めてそのまま退職したというお馬鹿な経験があります。今でも、別に後悔もしていませんし逆に正しかったと思うぐらいです。しかし、これは若気のいたりである程度の年齢の人がすることではないでしょうね。

退職が決定すれば、期間的に少なくとも30日前には退職願を提出するようにします。会社は入社する人間がいれば退職する人間もいますので会社に会社指定の退職願があればさっさと必要事項を記入してハンコを押して提出しましょう。自分で退職願を作成する場合はインターネットで書き方を調べるか本屋で本を買うなりしてワープロなどで作成しましょう。

さらに10日前にはすべての取引先への挨拶等、引継ぎがすべて完了するようなスケジュールを組みます。できるなら、会社の繁忙期を避けるようにして、十分な引き継ぎ期間が取れる日程を組めるようにしましょう。一番最後の退職日当日は、会社から貸与されているすべての物品を返却します。その他にも机、ロッカー、下駄箱、社用車などが片付いているかどうかを確認します。

ここまでキッチリすればほぼ円満退社はできると思いますが、会社との関係が険悪な場合になってしまっている場合は必要最低限のことをしてさっさと引き上げましょう。転職での円満退社はできることなら努力して行ないましょう。しかし、無理と判断したら速やかに撤収して自分の心にキズが残るような事態を避けましょう。

個人的な意見ですが、ボーナスやもらえるものはきっちりもらって退職することが現実的には理想かもしれませんね。

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転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることです。インターネットが接続できる環境があるのなら転職支援会社が運営している求人サイトのホームページを見たり、ハローワークのホームページを見てみるとたくさん求人はあります。

こういったインターネットの求人サイトやハローワークなどで見られる募集要項の各項目の見方には少し斜めから見たほうがいいところもあります。求職者にも本音と建前があるように、企業や会社にも本音と建前があるのです。そしてそれはうたい文句と現実のギャップとして存在するのです。

自分がある零細メーカーに勤めていた頃の社長との会話です。
自分「今度の土曜日は第二土曜日なので休みですね。」
社長「おまえ、こんな小さな会社でそんなしゃくし定規な規則の話を持ち出すなよ。」

自分「は？この前の祝日も出勤しましたよね。（もちろん休日出勤手当てなし、振り替え休日なし。）」
社長「こいつ仕事に対していまいち情熱がたらないとおもわないかー（周りの社員に同意を求める）」

周りの社員「（うなずきながら同意しする）」
自分「・・・・・。（こいつらおかしいわ。）」

現場作業の時などの交通費や昼食代の時は就業規則で決まってるからとか言って細かいこと持ち出して支払いを渋る。そのくせ、休みの話になると一転して就業規則の細かいことをいちいち触れるなとのたまう。世の中、色んな会社があります。もちろん半年でソッコー辞めてやりましたよ。馬鹿にすんなって。

このように、企業にも募集要項に書けない、あるいは書きたくない項目や状況というものがあるので、転職の情報には十分用心して吟味する力が必要です。ある意味、雇われてしまえば主従関係で我々サラリーマンは弱い立場になってしまいます。

給料に関してもそうです。
たとえば、募集要項に表示されている給与は、特別な表記が無い限り、通常は総支給額（税金や保険料を引く前の金額）になります。そこからおよそ20％が差し引かれることを頭に入れておかなくてはなりません。他にはサービス残業の有無やノルマ未達成時の自己売り上げによる出費なども推測できる限り疑ってかかっていいと思います。

求職者もウソをついていいとは言いませんが都合の悪いことはあえて言う必要はなく、自分の経歴や成果を少しは大げさに言っていいと思います。企業や会社もそのような本音と建前の部分はあるのですから…。

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インターネット上で提供されている転職支援サービスには「登録型」と「スカウト型」の２つあります。この２つの違いを理解することが自分にあったサービスを選ぶ第一歩でしょう。

今回はスカウト型についてのお話です。

転職支援サービスのもう1つの「スカウト型」は、前もって求人サイト上から、前もって自分の職務経歴や履歴書のほか、希望する職種や待遇内容などを登録しておきます。そしてこの登録情報を見た企業の人事担当者からのアプローチを待つスタイルです。

インターネット上の「ヘッドハンティング」のようなもので、人事担当者の目に止まるように、履歴書・経歴書・自己ＰＲ分をしっかりと作成することが必要になってきます。

ある程度、目指す業界の経験を積んできている人やとにかくやりたいことがはっきりとしている場合はこのインターネット上で提供されている転職支援サービスのスカウト型を利用するとチャンスが広がるかも知れませんね。

自分の転職活動の経験では、小売業界がイヤで小売業界からの脱出を目指して転職活動をした経験があります。しかし、これがなかなかうまくいかないんですね。小売業界での経験は扱う商品にもよりますがあまり異業種の人の評価は高くないんですね。

店長クラスになってもそこそこの評価で、バイヤーとかブロックマネージャークラスになってようやく評価されるレベルではないでしょうか？で、何社か異業種に応募してうまくいかず結局また小売業界というパターンになってしまうのです。

とにかくその業界から脱出したいと心底思うのなら履歴書、職務経歴書、行きたい業界の下調べは超重要だと思いますよ。自分は中堅商社、大手小売、中堅小売、大手商社、中小メーカー、中堅メーカーを経験してきました。さらに職種もバラバラで、総務、経理、販売、現場作業、工場、営業、とにかくいろんなことをしてきました。

ひとついえることは絶対嫌なものは時間が経てばもっと嫌になる性格なので嫌な事に優先順位をつけてコレだけははずせないポイントを持つようになりました。皆さんも本音と建前をうまく使い分けて転職に成功して平穏な日々を手に入れてください。

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転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることです。インターネットや求人情報誌など職探しにはたくさんの情報源があります。たくさんある求人情報の中から、いかにして自分の希望する本当に適した仕事を見極めることができるのかが転職活動を成功させるためのポイントです。

自分の適正なんてそんなにはっきりわかりっこない
自分の場合は、給料は二の次で一番重要視したのは精神的にきつくないかどうかを考えました。
本来、適正や自分に適した仕事なんていいますが、

「コレならまだやれるかも」

と思った仕事が自分にあった仕事である場合が多いと思います。そもそも社会に出て働きだして何年もしていない内に自分の適職なんてはっきりわからないものです。

後は、その仕事や業界を詳しく調べて自分の思い描いていた想像と実際の現実の違いを把握することが転職を繰り返さないコツかも知れませんね。

自分も現場作業は汗を流して充実した仕事のようなイメージを持っていました。実際働いてみると、朝は早いし、夏は暑いし、冬は寒いし、高い所での作業は命の危険はあるし人間関係も結構ドロドロしていましたね。今となってはいい経験ですが転職はできるだけ若いうちに済ましておくほうがベストです。

自分のこだわりを持って求人情報を見つめる。
具体的な募集要項の各項目については、仕事内容・会社の雰囲気のほか給与面・通勤場所など、できるだけ具体的に考えておく必要があります。多少、変な上司がいても給料さえ高ければ文句はない人もいるかも知れませんし、給料は安くてもまったりできる仕事内容がいいという人もいます。

後は、全体的にキツイ業界、キツイ業種、キツイ職種などの情報もしっかりと収集しておきましょう。これは経験談ですが、自分は元気があるから飛び込み営業でもやれると思ってはりっきて新規開拓の営業で会社に就職した事がありました。しかしたった三ヶ月で心が壊れました。

転職は年齢が若いうちに
年齢が若い転職希望者はチャンスが多いと思います、頑張って自分の人間性を発揮できるところに転職してください。また、年齢がそんなに若くない人も探せばありますよ、最終的にはある程度妥協する部分が大きくなる場合も多いですが、今の会社でイヤイヤ働いて病気にでもなるくらいならさっさと他を探してみる事も選択肢に入れておきましょうね。

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