転職活動で心が折れそうになった時に

退職理由は人の数だけあります。人間関係の問題で退職した人や、仕事がつまらなくて会社を辞めた人もいます。またある人は実際自分が思い描いていた理想と仕事内容のギャップに落胆して退職した人もいるかもしれません。当然、給料が安くて不満が爆発して会社を辞めてしまった人もいると思います。

次の面接で退職理由を胸を張っていえますか？
退職理由はどんな場合でも前向きな言葉と前向きな解釈で表現しなくてはなりません。人間関係で会社を辞めた人も安月給に満足できなくて退職した人も前向きな退職理由にしなければなりません。

新卒の面接と転職の面接の決定的な違いは退職理由を言う必要があるかないかです。

新卒の就職活動は面接する相手も新卒の社員にはそれほど高いスキルを求めていない場合が多いのです。会社として新卒社員を入社させる大きな意味は時間をかけてゆっくり人材を育てていくことを目的としています。ところが中途入社の社員は即戦力としての力量を求められることが多いのが現実です。

退職理由は必ず聞かれます
転職の面接では当たり前ですが退職理由は必ず聞かれます。どんな会社でも、です。面接で準備することは自分を売り込むための自己紹介と、自分を売り込むための志望動機です。そして転職面接では退職理由も準備しなければならない項目のひとつです。

退職理由は不満ではなく希望を語る
間違っても面接で前の会社の不満や人間関係の不満など口にしないようにしましょう。

極端な例で説明すると、安月給で馬車馬のように働かされていたとしても「給料が安くて馬鹿らしかったから退職しました。」という表現ではなく「私は一人でこれだけの仕事をカバーしこういうことをやってきました、だからこの経験をもっと専門的に活かしたくて退職を決意しました。」という表現で前向きさをアピールすることです。

大切なのは、面接官の不安をなくすように話を持っていくことです。

面接官も不安なのです
面接官がその会社の経営者の場合もありますがほとんどの会社は総務か人事の人が面接を行なうでしょう。へんてこな社員を入社させてすぐに辞められたら彼らも怒られるのです。だから見た目と、礼儀と、言葉遣いと表現などから前向きさをかもし出す必要があるのです。面接官も安心して採用通知を出せる人材を求めているのです。

若気の至りで会社を辞めてしまった人も、ボーナス一週間前にキレてつかみ合いの喧嘩してやめた人も（自分です、本当の話です）、面接ではそれなりの退職理由を見つけて語れるように準備して激動の日本で安泰の職を探しましょう。

※このブログの記事に関する記述は管理人の主観で書いています。
あくまで独り言に近いものとしてとらえていただければ幸いです。

そこそこ大きな会社でセクションごとに仕事の線引きがされているような会社では中小、零細企業のような「一人がやらなければならない仕事範囲」というものがある程度決められています。つまり、その部署でやるべき仕事はある程度決まっていてそれ以上はやらなくてすむ場合が多いのです。

例えば、規模の小さい会社の営業社員は注文を取ってきて、発注から荷受配送まで一連の作業をしなければならずさらには納品書の発行なども営業社員個人がするなんてことはザラです。

この仕事範囲の広いことをやりがいと感じるかどうかは会社の給料や本人の気持ちしだいかもしれません。

小規模の会社でアットホームな会社は働きやすいか？
よく求人を見ていると社員が１０人以下で社長も若く年齢が近いし社員みんなが仲良く、アットホームな会社です。という求人募集を見かけます。それが本当ならばそこそこ大きい会社で希薄な仕事をしてきた人にとってはよさそうに見えるかもしれません。

規模の大きな会社は部署が違えばまったく会話をしたことがない人が多いのも普通にあります。会社の人間が少なくみんな仲が良かったら働きやすい会社と言えるでしょうか？

答えはＮＯです。

零細企業は人間関係に逃げ場はない
小規模の会社にそりの合わない人がいたら最悪です。しかも、経営者が良識のある人物ならばまだいいほうですがそうでない場合はとてもつらいものです。

もうひとつ小規模の会社の難点はプライベートでの付き合いを強制されることもある点です。皆さんはどうか知りませんが、管理人休日は自分の好きなことに時間を使いたい方で、休みの日にわざわざ会社の人間と時間を過ごす気になれないのです。

零細企業でバーベキューや釣りやゴルフに誘われて断り続けると人間関係がギクシャクすることもあります。一言断っておきますが今あげた例は最も最悪なパターンを想定した話です。チームワークを高める程度のレクレーションと相手のプライベートの領域をしっかり線引きしてうまくやっている会社もあるので一概には言えませんが…。

管理人の経験では社員が１０人以下の会社で休みの日の誘い（自分勝手な計画で色々雑用をさせられる）や、あるいは平日のカラオケや飲み会（夜中の２時、３時まで続く、しかも次の日仕事）を断り続けて最後は「やる気のないヤツ」というレッテルを貼られてつらい思いをしたことがあります。

一番大切なのは働く同僚がどんな人間かということです。それによって職場の働きやすさは変わってきます。もちろん業界や職種も重要なことなのは前提ですが…。

※このブログの記事に関する記述は管理人の主観で書いています。
あくまで独り言に近いものとしてとらえていただければ幸いです。

会社で嫌なことがあってグチをこぼしてたりお酒を飲んだりしてうっぷんを晴らして乗り切れるのだったらそれはそれでいいのです。

数々の仕打ちに我慢できずに退職の道を選択する人もいるでしょう。自信のもてない仕事で身も心もボロボロに疲れきって転職を考える人もいるでしょう。しかし、転職が始めての人はよーく考えて行動してください。近年、会社の雇用形態も時代の変化と共に変わってきており、一番の問題は労働者側の希望と経営者側の希望との間にズレが生じて、以前に比べてマッチングが難しくなっているのです。

転職してドツボにはまることもある
今の状況で自分が仕事に対して少しでも頑張れる要素があるのならできる限り頑張って見ることも一つの選択です。ましてや転職経験のない人は退職後の行動がイメージできません。安易に退職してしまうと不安で不安でたまらない日々を過ごす事にもなりかねません。今の仕事が嫌で逃げるように退職したら、今度行った会社がもっとひどい会社だった、何てこともありうるのです。

自己分析は具体化、細分化する程効果的
ここ最近では、派遣労働者の業務についての問題などが取り上げられたり、違法な雇用形態によりニュースになっている派遣会社もあるようです。そんな中で、職探しは年々難しくなってきているとも言われています。このように年々複雑になっていく就職環境の中で、効率よく自分が求める職に就く為には本当にこれだけははずせない項目を見つけ、それに該当する企業なり会社なりにを見つけることなのです。

転職することは悪いことではない
一般的に転職回数が多くなると希望転職先に敬遠される傾向にあります。これは、辞め癖がついてるのではないか？もしくは、嫌なことがあったらまたすぐ辞めるのではないか？などという理由からくるようです。

ほとんどの人は知らないかも知れないですが、世の中自分の常識では測れない会社はたくさんあります。職歴を増やしたくなくて必死に我慢している人だって多いのです。　会社を辞めることは悪いことではないのです。人それぞれ理由と事情と考えがあって行動するのですから。

面接は転職するために必要な関門です。転職といわず就職には面接を突破しなければなりません。業界や会社を選ぼうにも内定ひとつも取れないようではあせる気持ちが募るばかりです。

面接には準備する項目がある
面接がうまく事が運ばないという人には原因があります。転職に限らず面接でいつも落とされる人には面接で準備できていないという項目があるのです。

話すこと自体うまくできない人
誰しも面接では緊張してあがります。うまくしゃべれなくて言葉に詰まることもあるのです。これは精神論やいくら落ち着く事を心がけてもダメです。ではどのようにすれば自分の伝えたいことが言えるのでしょうか？

言いたいことは紙に書く
自分の経験で最強の方法は、まず紙に書くことです。言いたい事を紙にかいていくのです。その時のポイントはまず結論から入るのです。そしてその結論に対しての理由、そして相手を納得させる具体的な話を組み立てて書き上げるのです。

そして最大の注意点は誰かに読んでもらうために書くのではないということです。つまり、自分が声に出して相手に伝える文章ということを忘れないことです。

何回も口に出してしゃべってみる
書き上げた文章は覚えようとする必要はありません。百回くらい読み上げる気持ちで何回も口に出してみましょう。そして声に出しているうちに自分の話しにくい言葉で書かれている部分があることに気づくはずです。その部分はこまめに書き直していきましょう。

慣れてくるとスラスラ言えるようになります。こうなると次のステップです。

相手の目を見て話す訓練
この方法では相手はいません。ではどうするのか？鏡の前でいすに座って自分の目を見て話すのです。「本当に効果があるのか？」と思う人もいるかもしれませんが効果は抜群です。

ここでの注意点は、文章を一字一句覚えるのではないということです。
思い出しながらしゃべるのではないのです。本番の面接ではコミュニケーションです。発表会ではありません。相手がいるのですから。話の要点さえ伝わればＯＫなのです。文章は暗記してはダメです。その為に文章の組み立ては簡潔に核心（結論）、導入（理由）、自分の事（具体例）でなくてはなりません。

面接のシュミレーション
鏡の前で声を出す練習がスラスラできるようになったら今度は自分の表情を作ってみましょう。時折眉毛を動かしてみたり一息入れるふりをしたりしたりしてもいいでしょう。あくまで相手を想定しながら自然に振舞えるようにしゃべるのです。もちろんここでしゃべる内容は最初に紙に書いたことです。ここまでくると最初に書いた文章は修正が繰り返されあなたが話すはなし言葉の文章になっているはずです。

最終仕上げは面接のシュミレーションを自分自身でしてみましょう。これは手を抜かないようにすればするほど本番で役に立ちます。まず、入室から始まります。扉をノックして自分の名前をフルネームで声に出していきます。そして、一礼をしてうながされたらイスにすわり自分の自己紹介から話し始めるのです。

失敗したら何回でもやり直して自信をつけましょう。
「そんな馬鹿なことが面接で役に立つのか？」
と思う人もいるかも知れませんが当たり障りのない面接本を読むより役に立つはずです。

転職活動に限らず、就職活動時の一般常識対策について色々な問題集や参考本など出回っています。それぞれそれなりに役に立ちます。しかし、本来勉強が嫌いな人にとってはそれらの本と接する時間は苦痛の時間になってしまうかもしれません。

激人気の企業は一般常識も深い
人気の会社や人気の業界はたくさんの応募者を振るいにかける必要があります。そのため一般常識として筆記試験を実施する場合がほとんどです。しかも、「落とすための試験」ですからたとえ一般常識といわれるモノでも深く勉強していないと太刀打ちできない場合も多いのです。

一般常識対策の問題集を入手し、様々な問題をできるだけ色々解き自信を深めることが、就職対策や転職対策になります。さらに一般常識を深めるには、世間の出来事に関心を持つことも重要です。これらは一般的によく言われることです。

しかし、今なお激務の仕事に就きながら転職活動している人にとっては一般常識対策の問題集をする時間さえ見つけるのが困難な人もいるかもしれません。そんな人はせめて日本経済新聞を読むことをオススメします。別に定期購読しなくても休みの日などの時間がある日に購入して読むだけでも断然違いが出るはずです。

新卒第二新卒との違いを見せる
問題集をこなすことも大事ですが、行動や知識において、世間の常識の中で学ぶべきことはとてもたくさんあるでしょう。転職活動では２０代後半や３０代の人でも新卒第二新卒との違いを見せるチャンスはいくらでもあります。まがりなりにも社会の荒波にもまれてきた転職活動者は、働くことによって賃金をえることがどれほど大変か知っているからです。

いきたい業界の概要だけでも知っておくこと
新卒の就職活動時には一般常識試験を勉強してくる人はたくさんいます。就職活動期間では数多くの企業の面接や一般常識の試験を経験します。しかも、実際に正社員として経歴のない彼らに対して企業側が求めるものは深くない場合がほとんどです。

ところが転職活動の場合はそれに加えて今までの職歴の経験と年齢相応の常識や人生経験を求められることも多いのです。今社会で起きていることについて一般的な知識は持ってるかどうかをチェックされてとんちんかんな答えをしてしまう事はＮＧです。リアルタイムの社会情勢やそれについての経済の状況などについても聞かれます。業界によってはひとつの法案が修整されることによって大きな制限が加わったり大きなビジネスチャンスが生まれたりするからです。そしてそれが自分達の給料に反映されるからなのです。

社会人になって数年が経つと問題集を開いて勉強するのは本当につらい作業です。（自分の場合）別に日本経済新聞の回し者ではないですが、日本経済新聞でもたまに買って読んどくだけでも何かの話のネタになります。そしてそれが面接で使えたりします。参考にしてみて下さい。

※このブログの記事に関する記述は管理人の主観で書いています。
あくまで独り言に近いものとしてとらえていただければ幸いです。