年間休日72日の人の転職活動（ボーナス無し）

転職活動している人の中にはすでに会社を退職してしまっている人も多いかもしれませんね。いずれにしても転職活動をスタートする際には、まず求人情報を集めることです。

インターネットが接続できる環境があるのなら転職支援会社が運営している求人サイトのホームページを見たり、ハローワークのホームページを見てみるとたくさん求人はあります。会社をすでに辞めてしまっている人はそれなりに時間的に余裕があるはずなのでじっくり色んな会社を吟味してみるのもひとつの選択肢です。

自分の転職の経験では最初の頃は会社を辞めてから転職活動をしていました。理由は、社会人として経験が浅くその時に就いていた職の仕事に嫌々ながら全力で力を注いでいたので仕事をしながら一方で転職活動をするなんてとても余裕がなかったからです。

会社は辞めてから転職活動を始めるのは正しいのか？
一般的には、会社は辞めないで、次の会社の内定が出た時点で退職の手続きに入る事が良いとされています。これには賛否両論あると思いますが仕事を続けながら転職活動をするメリットはたくさんあります。

・まず、面接等でゴメンナサイされても今の仕事がある限りそれほど落ち込むことはない。
・嫌々でも仕事を続けていれば給料日には給料がもらえる。
・転職活動時にありがちな出不精にならない。

しかし、サービス業の人や小売業の人など拘束時間が長い人は仕事をしながら転職活動をするのには明らかにしんどい場合もあるので一概に言えないです。

年間休日72日、一日の拘束時間15時間でも転職活動してました
これは自分の経験です。世の中にはもっとハードな環境で仕事をしている人もいるかと思いますがこの時は時間的に余裕がなかった事を覚えています。しかもこの頃の年収は300万円程でした。仕事的には嫌いな部類ではなく結構充実していましたが将来が不安になり脱出を試みました。立ち仕事で肉体労働もあり毎日疲れてヘトヘトでしたが履歴書や職務経歴書を毎日コツコツと作っていました。

転職活動の成功のポイント
転職活動はどこに妥協を許さないポイントを持っていくかが転職後の成功につながると思います。転職してもまた辞めたくなった元も子もないですから。自分の場合はとにかく土日休みで年間休日１００日以上というのは絶対妥協できないポイントでした。人によっては給与ややりがいなどが絶対妥協できないポイントであるかもしれません。ちなみに福利厚生や社会保険に関しての基本事項を書いておきますので参考にしてください。

福利厚生や社会保険に関しての基本事項
社会保険完備という表記の場合、次の４つのことを指します。雇用保険、労災保険、年金、健康保険のことです。また「週休2日制」と「完全週休2日制」は似ているようでまったく違います。完全週休2日制は年間を通じて1週間のうち必ず2日は休めるということです。一方、週休２日制は、１ヶ月のうち１週でも休みが2日あれば良いのです。たとえば残りの３週は、週に1回しか休みが無いということもありえるのです。しかもたちの悪い会社はわかりずらい表記やウソの記述もあることがあるので念を押して確認するぐらいでちょうどいいと思いますよ。

※このブログの記事に関する記述は管理人の主観で書いています。
あくまで独り言に近いものとしてとらえていただければ幸いです。