なんでうちみたいな会社を志望するの？という会社にはきちんと言ってあげましょう。

最近は面接で変な質問をする会社が少なくなった様ですが未だに一昔前の困った質問をする会社があるのも事実です。

この困った質問で印象的なのは
「何でウチみたいな中小企業を志望するの？」
という質問です。

本音を述べるとこうなります。
「御社は本命の会社の滑り止めです。本命の会社の似たような業種なので一応面接に来てみました。」
あるいは、
「大企業はどこに配属されるかわからないので全国展開していない中小企業の御社で妥協したからです。」

しかし、本当の面接でこんな事を言うのはＮＧです。
（当たり前ですが…）

まじめな話、面接官のレベルもそうとう上がり色々と勉強されている会社も多くなっています。そんな中でやはり転職面接の場合、退職理由は必ず聞かれる質問であることを認識しましょう。

退職理由は志望動機に絡めて練り上げる
転職で割りとすんなり決まりやすいのが同業他社への転職です。この場合は経験を買われるわけであり退職理由は無難な給料の不満などでも納得してもらえる場合が多いのです。しかし、異業種やあるいは職種を変える場合は結構大変です。
「今までの経験を捨ててなぜ新しい業種（職種）を希望するのか？」
という問いかけに矛盾なく説得力のある話が必要になります。こじつけでもいいから力説できる話をするのがポイントです。

退職理由は前向きな理論で
たとえ前の会社で人間関係で悩んで辞めたとしても、あるいは今の会社で上司に不満があっても自分の視点から見た前向きな意見を用意して面接に臨むことが正しい考え方です。面接は自分を売り込むための場所というのが前提だからです。

そうすれば、人間関係で悩むことがなかった場合、前の会社では自分はこんなことやあんなことができていたはずだろうし、嫌な上司がいなければ、まだまだこんなこともやりたいなどという考え方が見つかるはずだと思います。

しっかり対策すれば面接は自信が付く
きちんと考え、きちんと自分を売り込むことができるようになってくると冒頭で述べたような「意味のない質問」をする面接官に腹が立つはずです。

逆に面接官の立場からすれば、自分を売り込む場所で見当違いの言動をされると腹が立つのと同じです。きちんと書類を作って自分を売り込む考え方と、話を持って面接に臨めば、きちんと対応してくれる会社がほとんどなのですから。面接でへこみ続けている人はもう一度頑張ってみてください。

※このブログの記事に関する記述は管理人の主観で書いています。
あくまで独り言に近いものとしてとらえていただければ幸いです。