円満退職！？まぁ、本当に嫌な会社なら出社しなければそれでいいのですけどね。

新卒の学生なら会社に就職することに専念すればいいのですが転職活動をする人にとっては今の会社を退職することについても考えておかなければなりません。

円満退社の仕方についてまとめています。転職活動をはじめるに当たって、必ずしなければならない事がいくつかあります。

まず第一に現在の会社を円満に退職することです。
会社に在籍していた期間が長くても短くても辞める際には、会社や他の社員の方に迷惑がかからないような退職ができるように心がけましょう。まず退職の2ヶ月前には直属の上司にその意思を伝えます。上司に話す前に同僚に話すのはやめましょう。

今回は同僚に転職の相談することの是非について語ってみたいと思います。

円満退社に同僚への相談は必要か
会社の転職において一番ネックになるのが会社に対して退職の意思を伝えることでしょう。開き直ってしまっている場合や会社に対して気持ちが冷めてしまっている場合は○月○日で辞めますので手続きをしてください。と事務的に話を進めればオッケーですがそうでない場合はたいてい悩みます。そんな時に誰かに相談しようと思っても相手がなかなかいません。なぜなら、まったくの第三者に転職したい気持ちを話してもうまく伝わらないことが多いのが実情です。そこでついつい会社の同僚に相談をしてしまいがちなのです。しかしこれは個人的にはマイナス要因が大きかったりします。

転職の相談する場合の自分の状態の確認
転職の相談をしようと思っている人にも何通りかあります。
1.すでに転職先が決まっていて内定がある場合
2.転職先は決まっていないが転職活動は具体的に行なっている場合
3.転職活動もしていなくてただ会社が嫌で辞めようと思っている場合
4.私的な理由や個人の事情で辞めなければならない場合

ここで転職の相談をする上で問題のなるケースが多いのが２番です。
これはあくまで自分の意見ですが行くところが決まっている人間の心理は結構強気なモノです。なぜなら次に給料をもらえる先がすでに決まっているからです。

２番の場合は、転職活動は具体的に行なっているがその転職活動の進み具合で気持ちは弱気になったりしてしまいます。そんなときに同僚に相談して慰めてもらっても往々として問題解決にはならない場合が多いです。さらにこれから辞める人間に親身になって話をしてくれる人間は世の中そうそういません。最悪、会社にその話が悪いように伝わるとそれからの会社の勤務が激さむ空気の中での仕事にもなりかねません。

３番の転職活動もしていなくてただ会社が嫌で辞めようと思っている場合はただのグチに近く、それこそ酒を飲んで同僚と上司や会社の悪口を言っているレベルの場合が多いので問題は少ないことが多いと思います。

一旦やめると口にしたらさっさと辞めましょう。
退職理由を報告するときの、円満退社をするためのポイントは、個人的な理由を挙げることです。反対に会社に対する不満を退職理由にしてしまうと、その改善を理由に退職を引き止められることも予想されます。

さらに残る側にとっても、退職する時にあれこれ不満を残していったのであれば、言われた側はあまり良い気がしないからです。退社の意志を伝えたときに、思っていた以上に強く引きとめられる可能性も考えられます。引き止められた場合には、これまでに会社で教育を受けたことに感謝しながら、自分の退職したいという意思を伝えるようにします。

ウソも方便、転職の為の退職
ここで円満退社のために重要なのが、否定的な退職理由ではなく「キャリアアップしたい」などの自分にとって前向きな理由を話すことが効果的です。退職の意思を伝えてもなかなか許可が下りなくて、時間がどんどん経過して知らない間にズルズルと勤務し続けなければならないということも多いようです。

まぁ、本当に嫌な会社なら出社しなければそれでいいのですけどね。ウソも方便なのでうまくウソをついて円満退職にもっていきましょう。